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Shiro Helmets

RSC

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CÓDIGO ÉTICO

El código ético de SHIRO Helmets pretende establecer los principios básicos a los que debe atenderse el comportamiento de la empresa y de todos sus empleados y directivos. La compañía adquiere este compromiso haciendo público este documento ante todos sus grupos de interés. Derechos fundamentales La empresa y todas las personas que lo conocen se comprometen a respetar en todas sus actividades los derechos fundamentales de las personas y las libertades públicas, reconocidos por los acuerdos internacionales. De esta forma la empresa prestará especial atención a:

– No emplear a menores, entendiendo por tal a personas con edad inferior a 16 años.

– No trabaje con proveedores que no puedan garantizar que cumplen con el derecho fundamental anterior.

– No emplear a menores de 18 años para actividades que estén reconocidas por la ley de prevención de riesgos como peligrosas o dañinas para este grupo sensible.

– Seguir apoyando la libertad de asociación y reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva así como la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. Medio ambiente

– La empresa asume el compromiso de procurar el mayor respeto al medio ambiente en el desarrollo de sus actividades así como minimizar los efectos negativos que eventualmente estos pudieran ocasionar.

– Los empleados deberán comprometerse activa y responsablemente en la conservación del medio ambiente.

– Los trabajadores adquieren el compromiso de regirse por el manual de buenas prácticas ambienta-les de la empresa y así mismo Shiro Helmets se compromete a poner todos los medios necesarios. Seguridad y salud en el trabajo La empresa manifiesta su interés por la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Igualdad de oportunidades y no discriminación La empresa está comprometida con el desarrollo profesional y personal de sus empleados, procurando la igualdad de oportunidades y apostando por un equilibrio entre la vida personal y laboral. La selección y promoción de los empleados está fundada en el desempeño de las funciones profesionales y en los criterios de mérito y capacidad. Diversidad La empresa está concienciada sobre la importancia que la gestión de la diversidad y la contribución positiva de cada persona aporta a la sociedad en su conjunto y a la empresa en particular independiente de su sexo, origen étnico o racial, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual.

Datos personales.

El tratamiento de los datos de carácter personal de realizará de acuerdo a la legislación vigente, siendo la prioridad de la empresa mantener el máximo rigor en este sentido.Blanqueo de capitales e irregularidades de pago La empresa cuenta con procedimientos y medidas adecuadas para prevenir que, en el desarrollo de sus actividades, se puedan llevar a cabo pagos irregulares o blanqueo de los capitales con origen en actividades ilícitas o delictivas.

Uso adecuado de los medios de la empresa.

La empresa pone a disposición de su equipo humano los medios necesarios para el desarrollo en su función. Dichos medios materiales con propiedad de la empresa deben darse a los mismos para una utilización vinculada al desempeño profesional.

Relación con los clientes

La relación con los clientes ha de basarse en la eficacia, profesionalidad, mentalidad de servicio y colaboración, buscando satisfacer sus necesidades, aportándoles soluciones competitivas y de calidad.

Relación con los proveedores.

La empresa promoverá el establecimiento de la relaciones estables con sus proveedores y empresas colaboradoras, basadas en la confianza, en la exigencia de la máxima calidad y la transparencia.

Relaciones con las autoridades.

En su relación con las administraciones públicas, la empresa y las personas que lo componen se compro-meten a una actuación ética, transparente respetuosa con el cumplimiento de la legislación.

La dirección de Shiro Helmets S.A.

EXPERIENCES

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